Met een achtergrond in de sociale wetenschappen, in het bijzonder Beleids- en Organisatiewetenschappen, heb ik mij gespecialiseerd in HRM, ondernemingscultuur en veranderingsmanagement. Mijn loopbaan begon als Adviseur Personeel & Organisatie, waarna ik de rol van HR-manager vervulde. Vervolgens was ik twintig jaar directeur-eigenaar van een detacheringsbureau binnen de financiële sector.
Al jarenlang zet ik mij actief in voor het bevorderen van een sociaal veilige werkomgeving. Dat doe ik als (cultuur)onderzoeker, gecertificeerd extern vertrouwenspersoon en als lid van klachtencommissies ongewenste omgangsvormen. Daarnaast ben ik geregistreerd mediator.
Sinds 1 januari 2026 ben ik als mede-directeur verbonden aan Bezemer & Schubad. Wat dit werk voor mij zo bijzonder maakt, is dat het niet alleen draait om het zorgvuldig behandelen van klachten en meldingen, maar juist ook om preventie: het vergroten van bewustzijn binnen organisaties, het versterken van cultuur en het de-escaleren waar dat mogelijk is. Die combinatie van zorgvuldigheid, betrokkenheid en structurele verbetering maakt dit werk voor mij van grote waarde.
