Assepoesters en kroonprinsen
Uit onderzoek in de Verenigde Staten komt naar voren dat vrouwen gelukkiger zijn als ze met andere vrouwen werken. Dat komt doordat vrouwen die in beroepen werken met hoge percentages mannelijke medewerkers vaker te maken hebben met ‘onaangenaamheden’ zoals negatieve stereotypering, hogere prestatienormen en diverse vormen van marginalisatie. Hierdoor neemt hun welzijn flink af, zijn […]
Wat zijn vereisten aan zorgvuldig onderzoek naar grensoverschrijdend gedrag?
In ons vorige blog schreven wij over onderzoek naar grensoverschrijdend gedrag, waar door de maatschappelijke ontwikkelingen veel vraag naar is. Bezemer & Schubad voert al dertig jaar dit soort complexe onderzoeken uit, volgens vaste en zich ook steeds doorontwikkelde procedures van onderzoek. Op welke wijze wordt er recht gedaan aan zorgvuldig hoor en wederhoor? Hoe […]
Hoe zit het met ongewenst gedrag op het werk gedurende de lockdown?
De afgelopen maanden was er duidelijk sprake van een groot verschil in de manier waarop er gewerkt werd in organisaties. Sommige sectoren werkten vrijwel regulier door, met natuurlijk aanpassingen. Met ook medewerkers fysiek aanwezig op het werk. Zorg, transport, openbaar vervoer, politie- en beveiliging, defensie en retailorganisaties. In andere sectoren werkte men niet of werkte […]
De vertrouwenspersoon tijdens de beperkte lockdown
Het werk van vertrouwenspersonen gaat ook door tijdens deze beperkte lockdown, zij het op een lager pitje nu veel collega’s elkaar op de werkvloer niet dagelijks voor de voeten lopen. Maar ook tijdens het thuiswerken en de social distancing worden vertrouwenspersonen geconsulteerd. Voor een deel komt men met dezelfde issues als voorheen, maar ik zie […]